用途：这是一个面向个人求职者的开发者平台职业教练技能，帮助用户选择目标岗位方向与公司类型，从当前所处位置规划入行路径，准备该领域实际运行的面试流程，并为其评估薪酬水平提供参照。
主要能力：先做术语澄清——“平台工程师/平台工程”在行业中多指内部开发者平台（自助基础设施、CI/CD、Kubernetes抽象等，面向公司自己的应用工程师），本技能覆盖的是更窄的人群：设计和运营公司对外公开API与集成界面的工程师和PM。判断标准是主要消费者是公司内部工程团队还是外部开发者。随后通过一次一问的访谈（能多选则多选），了解现状、目标公司类型、目标岗位方向、公开成果、所处生态协议、时间线等，再据此产出计划。
三类岗位方向：API产品经理（把API当作产品，负责策略、路线图、干系人管理、商业化与基于使用数据的迭代）；平台工程师/架构师（工程师负责日常构建运营，架构师定义长期技术愿景，很多招聘把两者混合）；合作伙伴工程师与集成工程师（位于API消费边界，区别在于是否面向关系型工作）。公司类型上区分API优先型、在现有产品上外挂公开API型、大型合作伙伴/ISV生态型。
使用方式：以对话式访谈为主，一次只问一个问题，尽量用多选题；可参考可选记忆文件 developer-platform-context.md（非强制）。当用户是招聘方而非求职者时，一行说明并转交 developer-platform-hiring；DevRel、开发者倡导等岗位转交 developer-relations-skills@devrel-career。
限制：本领域没有专门的学位或训练营路径，认证基本无意义；没有跨行业统一的职级阶梯，也不存在针对该细分领域的调查级薪酬数据集，薪酬应对标公司同级通用工程或PM薪酬带。内部API实践路线仅作为未经证实的假设提出。具体信息缺失处应明确说明。