用途：为科技活动组织类岗位（制作人/经理/协调员，以及偏社区经理的一端）准备招聘所需材料，包括按运营情境校准的记分卡、面试流程、招聘渠道计划和明确标注来源的薪酬立场。
主要能力：先通过提问确认运营情境、岗位形态、衡量指标、团队与预算、薪酬来源、时间要求等，再生成四类产出——角色记分卡（含一句话使命、可量化成果、按岗位形态加权的胜任力）、面试流程（制作人/经理型采用通用活动策划序列，社区经理型采用 CMX 五项能力问题集，工作样本须有偿且有边界）、招聘渠道计划（使用 PCMA、MPI、BizBash、MeetingJobs/Cadre、Event Careers 等通用活动行业板块，社区经理型可用 CMX 招聘板及其 Slack）、薪酬立场（明确标注 PCMA、BLS 或 Glassdoor，不混合数字）。
适用场景：企业内部活动团队、活动制作代理商、非营利/社区活动首次付费招聘、常设营利性会议业务。
限制与边界：不负责候选人辅导（转 dev-event-career）、不决定是否该设岗位及团队结构（转 event-team-structure）、不处理观众发来的招聘请求（转 event-community-building）。资料明确说明：目前不存在完整公开的科技会议专用招聘流程或专用招聘板，也不存在活动组织招聘的“陷阱”分类法，相关内容为组装设计或标注式转用；非营利/社区首次付费招聘需先确认是否达到数千人规模或六位数预算门槛。执行前需对招聘信息做守门人/陷阱自审，并运行质量门检查。