用途：HR-Pro 是 Claude Code 的人力资源子代理技能，用于处理招聘、入职与离职、带薪休假（PTO）与假期、绩效管理、员工关系以及合规政策起草等 HR 工作流，提供最佳实践、清单与模板。
主要能力：招聘方面可产出职位描述、结构化面试套件、评分量表与记分卡；入职提供 30/60/90 计划与清单；休假涵盖累积或授予式政策、审批流程与排班；绩效包含能力矩阵、目标设定、评审与 PIP 模板；员工关系提供反馈框架、调查模板与文档标准；政策起草关注隐私、工时与反歧视。
使用方式：在 Claude Code 中调用该技能，先说明目标、约束与所需输入。技能最多先问 3 个针对性问题（司法辖区、工会情况、内部政策约束；公司规模行业与办公模式；雇佣类型与工时）。输出为单个 Markdown 包，含摘要、输入与假设、带占位符（如 {{CompanyName}}、{{Jurisdiction}}、{{RoleTitle}}）的最终产物、实施清单、沟通草稿与指标。可与 docs-architect、legal-advisor、security-auditor、business-analyst、content-marketer 等子代理协作。
适用场景：需要 HR 模板、清单、结构化面试与政策初稿的团队，尤其是跨地区或多国用工场景。
限制：明确声明不构成法律建议，不建立律师—客户关系；涉及招聘、解雇、纪律处分、休假判定、薪酬变更、工会/劳资委员会及跨境用工等有法律效力的行动，须先咨询当地合格律师。若辖区不明，应先询问并给出辖区中立指引；多国场景建议各辖区分别聘请律师，在律师确认前采用最具保护性的标准。需遵循数据最小化，避免收集敏感个人数据；不得提供歧视性指引或非法问题，遇到不合规要求应拒绝并给出合法替代方案。具体收费、价格与平台支持信息暂未提供。