用途：帮助员工评估所在公司裁员风险并提前准备，输出公司健康情报、组织预警信号、个人脆弱度评分，以及遣散费和法定保护信息。仅提供策略性参考，不构成法律或财务建议。
主要能力：按 --assess（默认，公司健康评估+个人脆弱度分析）、--prepare（制定主动准备计划）、--warn-signs（组织预警信号分析）三种模式运行，可通过 --company=公司名 指定目标公司，未指定时询问当前雇主；--jurisdiction=<ISO-3166-2> 可覆盖默认辖区（默认安大略省，加拿大；美国用户可指定 --jurisdiction=US）。
必要用法：先读取 .jobops/config.json，若缺失则提示 JOBOPS NOT CONFIGURED 并运行 /jobops:setup 初始化工作区；文件路径取 config.directories.<key>，生成简历类内容时参考 config.preferences.cultural_profile，涉及司法辖区逻辑时参考 config.preferences.default_jurisdiction。
适用场景：担心公司裁员、想评估个人职位风险、了解安大略省或美国 WARN 法案保护、预估遣散费并准备谈判。内容涵盖公开信息搜索、财报与融资、领导层变动、行业逆风、Glassdoor/Blind/领英情绪信号、融资与组织预警清单，以及个人角色关键性、绩效、薪酬、技能匹配、上级关系等。
限制：公司情报来自公开信息，未必反映内部真实情况；不保证避免裁员；需谨慎保密，公开求职可能加速不利结果。复杂遣散谈判或大规模终止规则建议咨询雇佣律师。技能资料未提供具体价格、平台或效果数据。