用途：code-red 是一个就业危机干预技能，帮助用户应对绩效改进计划（PIP）、HR 冲突与解雇风险，默认使用加拿大安大略省雇佣法框架，主要面向处于雇佣危机中的职场人士。
主要能力：该技能先读取 .jobops/config.json 完成配置，未配置时会提示 JOBOPS NOT CONFIGURED 并要求先运行 /jobops:setup。它按模式运行：--mode=assess（默认，完整受理与分析）、--mode=respond（起草对 HR 沟通的回复）、--mode=plan（为会议或期限制定行动计划）、--mode=exit（关注退出策略与工作过渡）。可加载 HR 通信、PIP、绩效评估、雇佣合同、员工手册、会议记录、事件报告与职位描述等文档，整理文档清单、事件时间线和关键人物，并标记可能具有法律意义的措辞。随后进行结构化访谈，评估权力动态、常见模式与风险矩阵，最后给出多套策略选项（如争取留下、协商离职方案、策略性辞职、法律咨询、并行求职）及战术支持。
使用方式：需要提供工作区配置和工作文档，通过参数指定模式与法域，例如 --jurisdiction=US 覆盖默认的安大略省设置；技能会读取 config.directories 下的路径，并在生成简历类内容时参考 config.preferences.cultural_profile。
限制：该技能明确声明不是法律建议，不保证结果，并提醒对话可能具有可发现性。法律复杂情形应咨询雇佣律师。仅依据所给资料，未提供具体价格、平台支持范围或效果承诺。