用途：帮助求职者评估简历与目标岗位 JD 的匹配程度，给出多维度评分、匹配等级、关键差距和可操作的优化建议。
主要能力：接收简历（PDF/DOCX/文字粘贴）与 JD（文字/图片/URL）；解析并提取技能、经验、教育、项目成果等关键信息；按硬性技能（25%）、工作经验相关度（25%）、软性能力（15%）、教育背景（10%）、关键词覆盖率（15%）、简历质量（10%）六维度各 100 分并加权求总分；按总分判定 A（≥75）、B（50-74）、C（<50）等级；输出总览、各维度评分（含方块进度条）、关键差距、优化建议。建议按等级区分深度，且遵循不堆关键词、不加虚词、不重复、改写须优于原文等质量红线。
使用方式：先提供简历与 JD，缺失时需补充。分析后可确认优化建议，再由工具生成 Markdown 格式优化后简历；可选生成单文件 HTML 报告（需读取 references/report-spec.md 设计规范）；也可衔接 resume-craft 生成 HTML+PDF 版本。
限制与原则：评分须基于事实与具体匹配点，不受性别、年龄、学校层次影响；须遵守诚实原则，不抬高资历、不编造经历、不虚增能力；个人信息、教育背景、奖项、公司/职位名称、时间、证书等事实性字段须从原简历逐字照抄，改写仅限职责描述、成果呈现和个人简介措辞；生成前须查重去重。默认中文输出，若简历与 JD 均为英文会询问报告语言。多语言支持与报告规范等细节以实际使用为准。