用途：面向同时持有多个 offer 的求职者，做横向对比、综合评分、薪资谈判话术与决策建议，帮助在“最高工资”之外评估“当前阶段最适合的综合价值”。
主要能力：收集 offer 信息（数量、公司、岗位、基本薪资、城市，及薪资结构、期权、五险一金、补贴、福利、通勤、加班、试用期、团队与公司阶段等）和用户偏好（钱多、成长、生活平衡、平台背书、赛道前景、工作灵活、稳定安全等，最多选 3 项）。采用六维度对比模型评分（经济价值、成长价值、平台价值、赛道价值、生活质量、安全边际），默认权重 25%/20%/15%/15%/15%/10%，并按偏好动态调整（选中项 +10%，其余均匀扣减）。经济价值会计算年度总包、税后月到手、实际时薪、城市购买力，以及通勤、无偿加班、大小周等隐性成本。输出 Part 1 对比总览、Part 2 六维度评分与逐条理由、Part 3 薪资谈判作战室（仅用户需要时）、Part 4 决策建议。
使用方式：触发后按顺序收集信息，已有信息直接跳过；支持交互式选择组件（如 Claude Code 的 AskUserQuestion），不支持则降级为文字选项。信息缺失标注“⚠️ 未确认”并给行业常见范围参考。默认在对话中输出文字版；用户确认后可生成 HTML 可视化报告，此时需先读取 references/report-spec.md；用户要求谈薪建议时需先读取 references/negotiation-scripts.md。可迭代：补充年终奖、调整偏好权重、针对某 offer 单独写谈薪话术、加入新 offer。可与 mock-interview、resume-match、cover-letter 衔接，也可独立使用。
适用场景：多个 offer 对比、单个 offer“接不接”分析、犹豫不决时的理性与情绪双重检验、offer deadline 临近需梳理待确认信息。
限制：不替用户做决定；不编造市场数据，不确定时明确说明为基于公开信息的估算；不回避缺点，如实呈现；信息不足时标注待确认而非猜测。HTML 报告与谈薪话术的具体规范来自对应 references 文件，资料未提供其内容细节。其他平台支持情况暂未提供。