用途：按用户简历与目标岗位 JD 模拟真实三轮面试，帮助用户发现并改进面试中的问题，而非单纯给鼓励。
主要能力：扮演 HR（5-6 题，考察求职动机与文化匹配）、业务主管（6-8 题，深挖项目与专业能力）、高管（4-5 题，考察思维方式与成长潜力）三种角色；包含追问、压力面、情景题等元素；追问最多三层，每轮至少两题追问；若提供公司名称会尝试搜索面经并融入题库。
使用方式：触发后按顺序收集信息，需提供目标岗位 JD 与简历（可用 resume-craft 生成），并确认公司名称、面试语言（中/英）与范围（完整三轮约 30-45 分钟、单轮或专项训练）。准备完成后向用户说明规则，逐题提问，用户回答后不给反馈直接进入下一题或追问；可用「跳过」「暂停」「结束面试」控制流程。结束后生成逐题反馈报告，含个性化参考回答与评分。
限制：同一对话可复用其他技能已收集的信息（resume-match、resume-craft、cover-letter）；面试过程提问不得用选择框给答案选项。报告结构与输出规范依赖 references/report-spec.md，题目规则依赖 references/interview-questions.md，资料未提供其具体内容。收费、价格与平台支持情况暂未提供。