用途：根据用户简历与目标岗位 JD，生成有针对性的求职信或招聘软件打招呼消息，支持中英文双语，并强调求职信不应仅是简历复述，而应讲述故事、建立与岗位和公司的连接。
主要能力：区分两种投递场景。场景 A 为邮件投递的完整求职信，中文建议 300-500 字、英文 200-350 words，结构包含开场、核心匹配、独特价值和收尾四段，并给出中英文邮件格式模板。场景 B 为招聘软件打招呼消息，中文建议 80-150 字、英文 50-100 words，结构为身份加意图、核心优势带数据、期待进一步沟通。
使用方式：触发后按顺序收集信息，已有信息可跳过。第一步确认基础材料，包括目标岗位 JD（必须）和简历（强烈推荐）；若同一对话中已使用过 resume-match 或 resume-craft，可直接复用已有信息。第二步确认投递场景、目标语言、公司名称及想强调的点。若用户没有简历，则通过提问了解职业身份、最相关的 2-3 段经历、最大优势及独特背景。支持交互式选择组件时优先使用点选，否则降级为文字列选项。
适用场景：向企业邮箱投递简历时的正式求职信，或在招聘软件上主动联系 HR 的打招呼消息。生成后以纯文本形式在对话中输出，用户可一键复制，支持多轮迭代修改；如需双语，先生成主语言版本，确认后再按目标语言习惯重新撰写另一版本。
限制：遵守诚实原则，不编造经历、不夸大能力、不虚构动机，模糊信息需先追问确认。不生成 HTML 或 PDF 文件，不在正文中输出可执行命令。实际投递效果、平台适配范围及收费情况暂未提供。