用途：决定某份简历上该放什么、不放什么、以什么顺序呈现，并审核已有简历。覆盖信息取舍、位置安排与个人数据惯例。
主要能力：按目标国家、行业、职业阶段和处境给出取舍建议；审核现有简历；处理日期与时间线（如超过 6 个月的空白、15 年以上的旧经历、同一雇主重复列出）；检查各板块内容；区分必须修复项与判断项。相关邻近任务（把职责改写为成果、针对单个职位定制、从零构建 Reactive Resume JSON、面试准备、投递追踪）属于其他技能，未安装时只做轻量版本并说明。
使用方式：先确认国家、目标职位等背景，再读取简历（可通过 Reactive Resume MCP 或让用户粘贴文本），按顺序执行检查，输出报告（背景、第一印象、保留项、最多 10 行建议表、问题），最后在用户明确同意后应用修改。无 MCP 时只给出改动部分的修订文本或前后对照；有 MCP 时复制、修补并验证，工具返回成功前不得声称已修改。
限制：绝不编造雇主、职位、日期、学位、资质、指标或结果；拒绝伪造或夸大，只提供诚实替代方案。不针对筛选软件做隐藏文字、关键词堆砌等操作。法律与平台事实需标注时间（如“截至 2026 年”），并提示核对官方来源，不构成法律建议。仅搜索雇主、国家、职位的公开信息，不搜索用户本人；粘贴简历到第三方服务前需征得同意。每条建议标注证据强度（official、study、survey、convention）。身份信号（照片、出生日期、代词、国籍、签证状态等）由用户决定，未经询问不得增删。具体国家、行业、处境细节在资料中未完整提供。