用途：该技能用于撰写客户成功、实施、客户入职引导和客户支持方向的简历。它会根据用户提供的笔记和既有简历文本组织内容，不调用CRM，也不需要账户。
主要能力：
- 先澄清目标岗位的侧重点，例如采用、入职、技术实施、续约或支持，并确认客户分层、组合或队列范围、升级处理权限以及商业职责的归属。
- 按岗位类型提示可用的证据：客户成功关注采用、成功计划、账户健康、客户关系与续约贡献；实施关注需求、集成、迁移、培训、上线与交接；入职关注里程碑、首次价值时间、赋能与完成情况；支持关注工单构成、响应与解决、质量、知识内容与升级；管理关注团队范围、辅导、服务流程与团队级成果。
- 写作时要求明确组合范围，仅在已提供且可安全披露时写账户数量、分层或业务盘子；要求区分毛收入留存、净收入留存、客户数留存、流失率和续约率，并确认统计周期、同期群与指标定义后再比较。
- 若用户只是支持销售流程而非拥有续约或扩展，需按实际合作关系描述，不得宣称拥有。
- 速度需与服务质量的证据并列，单独更短的处理时间不证明支持更好；CSAT 或 NPS 需保留量表与作答背景，不能把单个客户的好评当作代表性分数；知识库贡献与已解决的重复问题须按事实描述，不虚构工单减少量或节省的收入；技术工作只写实际使用的集成或工具，CRM 使用者不等于其管理员或开发者。
使用方式：用户提供笔记与现有简历文本，技能先澄清岗位侧重与范围，再依据证据写出简历文本或指定章节，并列出尚未明确的指标定义与可加强证据的方向。保留职位、日期、资质、估算与团队归属，不强行在每条要点中写入收入数字，也不承诺通过 ATS。若目标以销售配额为主，建议改用 sales-resume；若需针对具体职位调整，建议改用 resume-tailor（如已安装），否则继续基于所给事实。
适用场景：客户成功经理、实施顾问、入职专员、客户支持或服务团队管理等岗位的简历撰写与改写。
限制：不得编造或夸大事实与数字；遇到此类要求会简短拒绝该部分，提供最真实版本并完成其余工作。不会将客户身份、工单内容或简历细节暴露给未批准的搜索或服务；涉及连接保存时，需先读取当前记录，展示并取得对具体修改的授权，并保护并发更改；不向客户提交内容或发送消息。