用途：该技能用于端到端招聘运营，包括开启、排序和关闭与人力及编制计划挂钩的招聘需求；与用人经理共同撰写或完善职位描述、职级和角色成功画像；设计或改进面试流程、阶段、评分卡与候选人体验；运行 ATS/CRM 管道、阶段定义、SLA 和招聘官与用人经理的协作节奏；协调录用审批、谈判支持与关闭；汇报招聘指标；管理猎头/RPO 的工作说明书、评分卡和候选人质量；在招聘材料中表达雇主价值主张；将录用者结构化交接给入职；应用招聘合规基础。
主要能力：围绕六个核心工作流展开——人力规划与需求接收、职位设计与发布、面试流程与候选人体验、ATS 管道与用人经理合作、录用关闭与入职交接、指标合规与报告。涉及时间到岗、阶段停留、通过率、来源有效性、多样性漏斗、猎头绩效等指标。
使用方式：按需加载参考文件，如范围边界、需求与职位设计、面试流程与候选人体验、ATS 与用人经理合作、录用与猎头及入职交接、指标与合规基础。
适用场景：招聘需求管理、职位描述与职级、面试流程设计、ATS 管道运营、录用协调、招聘指标与合规文档习惯。
限制：不用于主动布尔搜索与人才地图（属 talent-sourcer）、面试题库与评分卡设计（属 interview-prep、interview-system-designer）、薪酬基准与股权建模（属 comp-analysis）、法律录用函文本与劳动法解释（属 draft-offer、hr-business-partner）、组织级人才战略（属 chro-advisor）、员工入职与 HRIS（属 people-operations-specialist、onboarding）。合规内容仅为意识与文档习惯，不构成法律建议。具体价格、平台与效果资料暂未提供。