用途：该技能用于指导人力资源运营（HR Ops）的日常执行工作，覆盖员工生命周期管理。
主要能力：新员工或合同工入职（账户、材料、首日安排）；离职流程（权限回收、设备归还、最终薪资协调）；绩效评审周期的时间线与管理者任务协调；HR 制度与员工手册更新发布；HRIS 数据修正（职位、上级、部门、地点）；休假、晋升、调岗等运营清单设计；面向管理层的员工指标准备（编制、流失、招聘周期运营视图）。
使用方式：按工作流执行，包括入职、离职、制度手册、绩效周期运营、HRIS 与人员数据、合规运营六类。需要时可加载参考文档：入职离职参考 references/onboarding_offboarding.md；手册发布参考 references/hr_policies_handbook.md；评审周期参考 references/performance_cycles.md；HRIS 字段与审计参考 references/hris_data.md；I-9、培训、休假运营参考 references/workforce_compliance_ops.md；生命周期总览参考 references/employee_lifecycle.md。
适用场景：招聘后的入职落地、员工离职收尾、绩效周期推进、制度版本发布与签收追踪、HRIS 数据清理与月度审计、管理层人力数据汇总。
限制：不处理董事会决议、公司设立与股权计划法律文件（归 corporate-counsel）；不处理供应商或客户 MSA 与商务谈判；不负责安全控制实施或审计包（归 compliance-engineer）；不处理客户入职与支持 SLA；不处理交易台与订单表单；不提供雇佣法律的法定解释。绩效校准判断由领导层负责，本技能仅做流程运营。