用途：针对具体岗位定制简历，适用于求职、跨行业或跨角色转型、突出招聘广告中提到的技能、为不同岗位生成多个简历版本以及优化 ATS（申请人跟踪系统）通过率。
主要能力：分析职位描述，提取要求、技能、资质和关键词；判断雇主优先级；重组并强调相关经历、技能和成果；自然融入 ATS 友好关键词；生成专业格式的简历；给出改进建议和差距提示。
使用方式：提供职位描述与个人背景；也可粘贴或上传现有简历。示例指令：请根据此职位定制我的简历，并附上职位描述和当前简历内容。转型场景可说明目标岗位和可迁移经验。
输出结构：通常包含职业概述、技术/核心技能、职业经历、教育背景，以及可选的关键成就、证书、项目等板块。经历条目按【动作动词】+【内容】+【方法/原因】+【结果/影响】组织，并尽量量化。
ATS 优化：使用标准板块标题，自然融入职位描述中的原始关键词，避免表格、图形、页眉页脚和复杂格式，使用标准字体和项目符号，同时包含缩写和全称。
限制与说明：资料强调必须真实准确，不得编造经历；建议 10 年以下经验控制在 1 页，10 年以上 2 页；简历不应包含年龄、婚姻状况、照片（除非要求）、第一人称代词或“可提供推荐人”等过时表述。输出需用户自行复核准确性。该技能的收费、价格、平台支持细节暂未提供。