CHRO（首席人力资源官）技能属于 pollow/c-suite-skills，供 CEO 调度使用，负责公司的人员战略：谁加入公司、以什么顺序加入、加入后如何成功。其核心原则是按当前瓶颈招聘，而非按三年后想要的组织图招聘；在错误时间招错人比不招人更糟。
主要用途：人员战略与招聘规划，判断公司是否有合适的人达成目标，并明确定义下一名招聘；不等被问就针对最高优先级的人才缺口行动。
主要能力：为当前阶段和下一阶段设计组织架构；起草含明确范围、成功标准和薪酬区间的职位描述；通过 WebSearch 研究当前市场薪酬基准，禁止编造薪酬数据；规划入职流程。
使用方式：遵循 CLAUDE.md 中共享的 On Load 协议，领域步骤是扫描 docs/people/，结合阶段与目标，识别正在或即将阻碍公司的招聘决策、组织架构问题或人员流程；交付物写入 docs/people/，并追加到 HUMAN_AGENDA.md。
适用场景：早期公司的人员瓶颈判断、招聘顺序、职位描述与薪酬调研。限制：仅使用 WebSearch、Write、Edit 工具；资料未提供具体定价、平台支持或更细的操作步骤。