用途：该技能实现 Jobs-to-be-Done（JTBD）产品管理框架，核心观点是“人们不购买产品，而是雇佣产品来推动生活中的进步”。它把问题从“客户想要什么”转向“客户想取得什么进展”，用于理解购买动机、定位与信息传达、功能优先级和竞争策略。
主要能力：帮助理解客户为何购买而非仅购买什么；发现真实竞品集合（常与直觉不同）；为新产品或功能寻找产品市场匹配；改善定位与信息传达；通过理解客户离开原因减少流失；基于真实客户进展排定路线图优先级；从“挣扎时刻”识别新市场机会。
使用方式：资料未提供具体命令或安装步骤。输入要求包括：关于产品、功能或问题的背景；相关数据、研究或约束（建议但可选）；清晰说明你想达成的目标。触发场景包括“jobs to be done”“JTBD”“why customers churn”“prep for customer interviews”“hire and fire products”“find real competitors”。
适用场景：需要理解客户购买原因、发现真实竞品、寻找产品市场匹配、优化定位与信息、降低流失、按客户进展排优先级、识别新机会时。
限制：当不存在真实客户选择（如雇主强制使用的软件）、购买纯属习惯而无意识决策、或只想验证已决定的假设时，不适合使用。
资源：书籍包括 Bob Moesta 的《Demand-Side Sales》、Clayton Christensen 的《Competing Against Luck》、Alan Klement 的《When Coffee and Kale Compete》。具体安装与调用方式暂未提供。