用途：当团队或系统在 10 个智能体时可行、到 50 个时开始崩溃，或通信开销增长快于产出、协调模式需从隐性转为显性时，用于主动规划增长阶段并应对与规模相关的协调失败。
主要能力：将增长划分为 Founding（1-7）、Growth（8-30）、Maturity（30-100）、Fission（100+）四个阶段，识别通信过载、决策延迟、协调失败、知识稀释、身份丧失等压力信号；实施基于经验阈值的角色分化（新手、工作者、专家、觅食/侦察、协调者）；把直接通信替换为分层信号（小队 5-8 人、部门、全群广播），控制协调开销低于约 20%；在超出单一协调能力时执行分巢（分裂），规划分裂线、角色分布与跨群接口；持续监控协调开销比、决策吞吐、成员满意度与错误率并触发适应。
使用方式：输入当前群体规模与目标增长、现有协调机制及压力点，可选结构、角色分化、时间线与跨群协调需求；按阶段识别、角色分化、协调重构、分巢、监控适应的顺序推进。
适用场景：分布式系统、多智能体团队或组织在增长期的结构规划与协调治理。
限制：资料未提供具体实现代码、工具或安装命令；阈值（如 5-10 或 20-30 任务）需按任务复杂度校准，属于建议而非固定值；无可用指标时应先建立度量再改结构。