用途：当组织需要规定员工与代理机构如何使用社交媒体时，起草面向员工的社交媒体政策，覆盖行为准则、保密信息、信息披露、审批流程、违规后果与确认签署；必要时补充其背后的治理机制。成果是供客户法律顾问审阅的起步框架，不构成法律意见。
适用场景：员工以个人账号发布与工作相关内容；需要明确可为与不可为、禁止内容及纪律后果；确定谁可代表公司发言、个人渠道客户咨询如何处理、员工须披露什么；为员工生成内容设审批流程并做年度政策复审与员工确认；搭建治理（谁发布与审批的 RACI、访问前员工认证、升级层级、指挥中心与代理机构密码管控）。不适用于 AI 披露与版权伦理（用 policy-ai-content-ethics）、已发生的危机（用 playbook-crisis-communications）、鼓励员工转发公司内容（用 playbook-social-selling）。
必备输入：公司名称与国家/城市；指定社交媒体审批人姓名与职务；处理违规的 HR 联系人；官方客户联系渠道（WhatsApp 号码或邮箱）；政策生效日期及现有雇佣合同或 HR 政策。缺少公司名、审批人或 HR 联系人时应停止；账号归属、代理机构访问与升级角色仅治理时需要。
流程：收集输入；在政策正文前放置顾问法律说明并确认法域现行法律；按模板起草目的与范围、鼓励行为、禁止活动、个人渠道客户咨询、披露、审批流程、后果、复审与确认；用真实姓名与联系方式替换所有占位符，并按业务类型定制披露示例；按需构建治理角色、访问与审批；将依赖法律、雇佣条款或集体协议的条款交合格审阅；对照质量标准与反低质关检查后再交律师。
限制：仅供参考、非法律意见；须由客户法律顾问对照雇佣合同审阅后方可发布。仅读与搜索，分析为只读；发布、花费、实时账号变更、外联与个人数据处理需客户逐项授权；发布政策、变更账号访问或密码、启动纪律程序由客户 HR 与律师决定。缺律师审阅与雇佣合同时，返回最窄合格结果并将相关检查标为未评估。质量要求：使用真实公司名与联系人、无可见占位符、禁止活动具体明确、客户咨询给出逐字示例、后果表区分轻微/中等/严重、英国英语书写。政策一旦依赖法律或雇佣条款，须先交合格审阅，避免把操作指引当作定论法律。具体法域信息与章节核实细节在原始资料中提及，此处未完整展开。