用途：当乌干达租户运行薪资或记录薪资负债时，用于设计薪资会计过账，覆盖工资总额到净额、PAYE、NSSF 员工扣款、NSSF 雇主费用、地方服务税（LST）、工资、预支、贷款、福利与汇缴。不适用于需要法律薪资建议或现行法定门槛的场景，此类情况应标记为需依据 URA/NSSF/地方政府指引核实。
硬性规则：必须将员工扣款与雇主成本分开；不得将员工 NSSF 视为雇主费用；薪资运行时必须过账薪资负债，并在汇缴时清账；在可用时，必须按员工、部门、分支和期间标记薪资行。
分录形态：薪资运行时，借记工资/薪酬费用（工资总额），借记雇主 NSSF 费用（雇主缴款），贷记 PAYE 应付款、NSSF 应付款（员工加雇主金额）、LST 应付款（如适用）、员工预支应收款（预支回收）、员工贷款应收款（贷款回收），以及净薪资应付款或银行/移动支付（净工资）。净工资汇缴时，借记净薪资应付款，贷记银行/移动支付。法定汇缴时，借记 PAYE 应付款、NSSF 应付款或 LST 应付款，贷记银行/移动支付。
核实标记：乌干达税率和门槛可能变化。实际实施时需核实 PAYE 税档与减免、NSSF 员工与雇主比例、LST 门槛及区/市规则，以及福利、津贴、离职福利和非居民的税务处理。
输出：薪资过账矩阵、薪资负债对账、员工子分类账报告、汇缴清单、薪资结账证据包。