用途：在商业计划中编写或评审“SaaS 智能体人才战略”部分，适用于计划交付智能体或多智能体产品的 SaaS 方案，尤其是声称具备 Class C / Class D 自主行动、需要投资人尽调或需与第 10 节人力成本衔接的场景。若 AI 仅用于内部效率，或尚处 PMF 之前，则不建议使用完整团队规格。
主要能力：定义强制角色，包括 Agent Architect、Tool Engineer、Eval Engineer、AI Safety Lead（强制）、HITL Designer、MLOps / Agent Infra、Forward Deployed Engineer、Agent Product Manager、Domain Expert as Trainer；按 ARR 与自主性里程碑分阶段招聘（预种子、种子、A 轮、B 轮、增长期）；给出薪酬基准与非洲市场稀缺性溢价；明确编排框架、评估平台、可观测性、工具注册表、HITL 工作台、沙箱等的自建与采购姿态；制定含薪酬、股权、学习、使命与曝光的留任计划；列出非洲人才来源渠道与本地语言招聘标准。
使用方式：需提供智能体原型、行动分类、客户与 ARR 轨迹、地域、自建采购姿态、部署模式、现有团队审计等输入；按模板映射角色、分阶段招聘、设定薪酬带、记录自建采购决策，并交叉引用第 10 节成本与可投资性评分卡。
限制：该技能为只读分析与起草，不得凭断言核实资历、披露敏感 HR 数据、招聘、处分或在无授权下设定薪酬；缺失证据须标记为未验证并保持条件性。资料未提供具体价格、平台效果或完整实施步骤。