用途：面向企业及专业学习场景，开展培训需求分析，以支持组织绩效改进。
主要能力：根据指定角色和绩效差距进行培训需求分析。资料未提供更多能力细节。
使用方式：通过命令行调用，示例：/learning.training-needs --role 'sales manager' --performance-gap 'conversion rate'。
退出码：0=成功，1=角色无效，2=数据不足。
适用场景：企业培训、专业学习与组织绩效改进相关的需求分析。
限制：资料未说明支持平台、数据来源、输出格式及收费情况，暂未提供。