用途：面向企业与职业学习场景，帮助设计完整的员工入职（onboarding）项目和新员工培训方案。
主要能力：根据角色、入职周期和公司规模等参数，生成结构化的入职培训设计。资料中给出的示例命令为：/learning.onboarding --role 'software engineer' --duration '90-days' --company-size 'startup'。
退出码：0 表示成功，1 表示角色无效，2 表示数据不足。
适用场景：企业新员工入职培训、职业学习项目设计，尤其适合需要按岗位和周期定制培训路径的团队。
限制：资料未提供具体功能细节、支持的角色与规模取值、输出格式、平台要求及收费信息，这些内容暂未提供。