用途：在任何新学习项目启动前，系统识别学习需求、绩效差距与培训要求，判断哪些差距适合用培训解决、哪些应改用非培训方案，并收集利益相关者需求。
主要能力：定义分析范围；对学习者、管理者、主题专家、领导层、客户等开展利益相关者分析；识别绩效差距并分为知识、技能、动机、环境四类；分析根因，区分培训需求与非培训需求；开展岗位与任务分析，梳理关键任务的步骤、所需知识、技能、工具、标准与后果；进行能力映射，标注当前与目标熟练度；用“影响×频率”矩阵对需求排序；生成完整需求分析报告，含执行摘要、发现、建议、实施计划、成功指标与后续步骤。
使用方式：提供背景、业务目标、当前状态和利益相关者等必要输入。可通过命令行调用，例如完整分析：/learning.needs-analysis --context "sales team" --population "50 reps" --goal "increase conversion rate"；快速差距分析：/learning.needs-analysis --gap-analysis --role "customer service" --current "70% satisfaction" --target "90% satisfaction"；能力映射：/learning.needs-analysis --competency-map --role "software developer" --level "mid-level"。输出支持人类可读的完整 Markdown 报告，也支持供系统集成的结构化 JSON。其分析结果可作为 /curriculum.research、/curriculum.design、/learning.pathway-designer 的输入。
适用场景：新学习项目启动、绩效改进计划、技能差距识别、判断培训还是非培训方案、利益相关者需求收集。
限制：退出码含义为 0 分析完成且已识别需求，1 数据不足，2 上下文或范围无效，3 未发现绩效差距。官方未提供收费、平台或具体价格信息。