用途：该技能面向学习效果与业务影响的衡量，帮助设计成果映射（outcome mapping）、变革理论（theory of change）以及因果推断研究。
主要能力：围绕特定干预与目标成果组织衡量设计，支持纵向（longitudinal）视角的研究规划。
使用方式：通过命令行调用，形式为 /learning.impact-measurement --intervention 'new curriculum' --outcome 'job performance' --longitudinal。退出码含义为：0=成功，1=数据不足，2=指标无效。
适用场景：需要在学习项目或课程干预中评估其对工作表现等成果的影响时使用。
限制：资料未提供具体平台支持、价格、数据源要求或实施步骤等细节，暂未提供。