用途：在收到录用通知后、签约前使用，帮助用户谈薪资与整体待遇。适用触发场景包括薪资谈判、还价、薪酬研究等。
主要能力：调研并验证市场薪酬水平；制定谈判策略与话术；计算总薪酬（基本工资+奖金+股权+福利）；准备还价回应；识别谈判筹码；应对棘手的薪酬对话。资料提到多数雇主预期候选人还价，并建议谈判在拿到书面offer后进行。
使用方式：先确定市场薪酬区间（如25/50/75/90分位），评估自身价值与限制因素，计算总薪酬。资料给出还价框架：表达热情、强调价值、提出具体数额、给出理由、留出讨论空间，并提供邮件与电话脚本模板。还涵盖五种常见场景（首报价偏低、对方先问期望、基本工资不让步、有竞争offer、被问当前薪资）及对应应对话术，另附对比表、时间线模板和输出格式。
适用场景：技术及一般岗位的offer谈判，多项待遇要素的比较与优先级排序。
限制：资料未提供具体收费标准、平台支持范围或实际效果数据；所列薪酬来源与统计数据需用户自行核实，不可视为保证。文中建议需结合所在地法律与实际情况使用。