用途：Resume Tailor 用于针对特定职位招聘信息定制简历。适用于用户提到“tailor resume”“customize resume”“目标职位”“具体岗位”“匹配职位描述”等场景，通常应先使用 job-description-analyzer 了解需强调的内容。
主要能力：按与目标职位的相关性重排经历部分；针对具体职位调整职业摘要；补充职位描述中缺失的关键词；修改要点以匹配职位要求；在优化匹配度的同时保持真实性；生成多个定向简历版本。
使用方式：先分析职位，确定所需技能与关键词、公司优先事项及主要职责；再审核简历各部分是否支持该职位、措辞是否更贴切、优先级是否需调整；随后进行战略性调整，包括重写职业摘要以呼应职位关键要求、重排技能顺序并加入缺失关键词、按相关性重排工作经历与要点、突出相关课程与认证。输出可包含目标职位与公司、摘要前后对比、技能新顺序、经历调整、关键词增补、修改要点数及预计新匹配分数。
核心原则：不是编造或撒谎，而是从真实经历中挑选最相关的内容进行突出。可接受的做法包括重排真实信息、强调相关经历、使用行业标准术语、补充语境、匹配职位描述的语言风格。不可接受的做法包括添加不具备的技能、更改数字或指标、虚构经历、声称未担任过的职位、声称没有的证书。
版本管理：维护一份包含全部经历的完整主简历作为事实来源；为每个职位创建定向版本。文件命名建议为 [LastName]Resume[TargetRole][Company][Date].pdf，例如 Smith_Resume_PM_Google_Jan2024.pdf。
限制：资料未提供具体价格、平台支持范围、自动化程度或效果保证；实际使用中应始终保持真实性，并维持 ATS 兼容性。