该技能适用于用户想分析招聘信息、询问“我是否应该申请”、想了解匹配百分比、需要理解职位要求或针对特定岗位定制简历时。应在简历定制之前使用，以确认投入是否值得。
主要能力：提取并分类职位要求（必须项与加分项）；计算用户经验与职位要求的匹配分数；识别技能差距与优势；检测招聘信息中的警示信号；确定应优先突出的经历；生成简历定制策略与求职信要点；评估公司文化契合度。
分析流程：第一步提取要求，分为必须项、加分项和软技能/文化；第二步提取关键词，包括硬技能、软技能和行业/领域知识；第三步计算匹配分数，必须项权重70%、加分项权重30%，分数区间解读为：90-100%可能资历过高，75-89%为极佳匹配，60-74%为良好匹配，50-59%为需努力争取，低于50%为资历不足；第四步进行差距分析，将缺失要求分为关键差距、主要差距、次要差距；第五步检测警示信号，包括工作量、文化和薪酬方面的红旗。
输出形式为职位分析报告，包含总体匹配分数、要求拆解、需强调的优势、需处理的差距、简历定制策略、求职信要点、红旗分析、申请时间线和决策因素。
使用限制：该技能依赖用户提供的简历与职位描述信息，资料中未提供具体安装命令或平台集成方式；分析结果仅供参考，实际匹配度受个人真实经历影响。