用途：当用户想给招聘经理、创始人或招聘者写冷启动外联邮件，或想主动联系未获内推的目标公司时使用。触发词包括 cold email、reach out、intro email、outreach、contact hiring manager。
主要能力：提供一套邮件结构模板，包括主题行、开场钩子、国际候选人所在地披露、经验差距说明、自我介绍正文、与岗位的连接、作品集链接和结尾。强调开场必须针对该公司具体信息，如数据、产品决策或 JD 中的技术洞察，避免泛泛赞美。正文以当前工作、相关经历和一两个项目为上下文，不罗列成就。结尾保持低压、自信，避免“期待回复”“请查收简历”等套话。
使用方式：写前先做研究，收集公司角度、收件人姓名、相关项目和真实技术栈重叠；若用户只给 JD 未给公司网站，应先索取或获取。长度建议 200–300 词，最多 400 词，最少 150 词。最终邮件应放在纯代码块中便于复制。
适用场景：求职者主动联系目标公司、未获内推的岗位外联、向创始人或招聘者做自我介绍。
限制：资料未提供安装命令、平台支持、收费方式或实际效果数据；该技能不保证回复率或面试机会，也不替代对目标公司的真实调研。