用途：offboard 用于结构化员工离职（offboarding）流程与知识交接，覆盖辞职、裁员、退休等情形，帮助组织保护信息安全、保留机构知识并维护离职体验。
主要能力：按四阶段生成离职计划——离职确认后 24 小时内的即时行动、通知期内的交接规划、离职面谈、最后一天清单；提供交接表结构（工作领域、状态、文件位置、关键联系人、交接对象、截止日期）；给出离职面谈问题与摘要格式；强调每项清单需有具体日期与负责人。
使用方式：需提供员工姓名、职位、通知期、最后工作日、离职原因等信息；可结合 hr.local.md 中的 HR 联系人、数据保留政策、IT 系统清单等配置。输出以固定表头开始，标注 TASK、DOCUMENT TYPE、JURISDICTION、CONFIGURATION、SENSITIVITY 为 CONFIDENTIAL。缺失信息时使用标准四阶段模板，并以“[MANAGER INPUT REQUIRED]”标记需管理者补充的事项。
适用场景：HR 业务伙伴、直线经理、IT 团队协同处理离职；知识捕获可配合 /knowledge 输出。
限制：不生成解雇或裁员信函，此类文件需合格 HR 专业人员与法律审核；所有输出在用于业务决策前均需合格专业人员复核。资料未提供具体平台支持、收费方式或安装命令。