用途：撰写或改进职位描述（JD），覆盖职位描述、JD、招聘启事、岗位说明、空缺描述等场景，并自动应用包容性语言检查。
主要能力：按“工作内容优先于要求”的结构组织 JD，包含角色与公司、工作内容、招聘要求、我们提供什么、如何申请与平等机会等部分；区分“基本要求”与“加分项”，基本要求最多 3-5 项；强制包含薪资范围、平等机会声明和合理便利（reasonable adjustments）说明；自动检查并移除排斥性用语（如 rockstar、ninja、guru 等）及年龄、性别、经验偏见表述。
使用方式：先收集角色名称与级别、所属团队、实际工作内容、基本与加分要求、薪资范围、地点与工作模式、公司背景等信息；缺失时使用 hr.local.md 中的公司描述、平等机会声明和福利，并注明“未提供薪资范围——建议发布前补充”。输出以固定头部开始，包含 TASK、DOCUMENT TYPE、JURISDICTION、CONFIGURATION、SENSITIVITY 字段。
适用场景：招聘岗位发布、继任驱动的 JD（可匹配已有角色要求）、需要合规与包容性审查的招聘文案。
限制：所有输出需由合格专业人员审核后方可用于业务决策；资料未提供具体平台、收费、价格或效果信息。