Career Ladder 是一个专注于设计职业阶梯与职级期望的技能，目标是让设计师的成长与晋升变得公平且清晰可读。
用途 该技能用于定义或应用职级期望，使设计师明确了解每个职级需要具备什么。它适用于需要建立或使用设计职业发展框架的场景，例如绩效评审、晋升决策和招聘评估。
主要能力 该技能围绕五个典型维度来界定职级：
- Craft：设计工作的质量与深度
- Scope：所负责问题的规模与模糊程度
- Impact：成果及其影响范围
- Collaboration：跨职能协作方式
- Leadership：影响力、指导与方向设定
方法
- 将每个职级描述为可观察的行为，而不是形容词
- 让 IC（个人贡献者）路径与管理路径获得同等重视
- 用每个职级的工作示例作为锚点
- 在评审、晋升和招聘中一致地使用该框架
- 跨管理者进行校准，以保持标准统一
最佳实践
- 职级描述的是范围与影响，而非任职时长
- 晋升认可的是在下一职级上持续稳定的表现，而非一次性成果
- 保持 IC 路径与管理路径同样具有声望
适用场景 该技能适合设计团队负责人、设计管理者或人力资源相关角色，用于建立或应用设计职业阶梯，支持公平的成长与晋升体系。
限制 资料中未提供关于该技能的具体平台支持、收费方式、价格、安装步骤或技术实现细节，这些信息暂未提供。