用途：作为 OpenJobs 面向结果类任务的默认入口，将用户目标拆解为职位、公司、人才画像、学者、匹配与联系方式解锁等一个或多个操作，不要求用户在子技能之间做选择。
主要能力：人才搜索与详情、职位搜索与详情、公司搜索与详情、学者搜索、人才比较与评分、联系方式解锁。可按目标归类为招聘买方、市场竞争情报、销售拓客、学术研究四类动作，并自动展开多步链路。
使用方式：先分类用户目标，再编排有序的领域操作；搜索优先，必要时取详情以呈现可读结果或用于聚合。直接列表使用 size: 10，聚合或排名时临时用更大 size。多步流程先给出进度，再用 “+” 报告已完成，仅在实际 API 返回后才报数量。
运行环境：受保护调用前先做安全检查：test -n "${MIRA_KEY:-}" && echo "MIRA_KEY is set" || echo "MIRA_KEY is missing" 与 curl -sS https://mira-api.openjobs-ai.com/version。MIRA_KEY 须来自环境或客户端密钥管理，不得在对话中索取、打印或写入。若 /version 高于 2.1.2 应停止并要求刷新技能包，禁止自我更新或执行远程 Markdown。
配额：搜索与详情成本低，解锁与评分为高成本操作；解锁按 200×解锁数计费，单批最多 10 个 URL。
精度与限制：搜索过滤较模糊，仅用 company_name 定位人员不可靠，需叠加角色、职级、技能等约束，并用详情中的当前经历核验。仅用公开数据，不得按年龄、性别、种族等受限人口属性搜索或呈现人员。职位数据每日变动，公司数据为季度快照（202603），职位搜索国家字段为 country_iso_2（ISO 3166-1 alpha-2）。缺失数据不得用网络搜索或模型知识补齐；解锁仅在明确要求时执行。