用途：面向招聘与人才搜寻，使用 OpenJobs AI 数据库搜索、发现和获取职业候选人档案。适用于自然语言或结构化筛选候选人、按档案 ID 或 LinkedIn URL 获取完整档案、并排比较候选人，以及在明确要求时解锁联系方式。
必要准备：运行前需在本地进程环境或客户端密钥注入中已设置 MIRA_KEY，切勿在对话中粘贴、打印或记录密钥。可先执行 test -n "${MIRA_KEY:-}" && echo "MIRA_KEY is set" || echo "MIRA_KEY is missing"，以及 curl -sS https://mira-api.openjobs-ai.com/version 检查版本；若版本高于 2.1.2 或响应不再匹配，应停止并通过官方安装器更新，不要自行更新或执行远端 Markdown。
主要能力与用法：受保护请求统一为 curl -sS -X POST "https://mira-api.openjobs-ai.com/v1/..."，带 Authorization: Bearer ${MIRA_KEY} 与 Content-Type: application/json。核心流程为 ID 优先：用 /v1/people-search 做自然语言搜索，或用 /v1/people-fast-search 做结构化搜索；取回字符串 profile_ids 后，用 /entity/v1/profiles/detail-by-id 拉取完整档案，单次最多 100 个 ID。可用 /entity/v1/profiles/detail-by-linkedin-url 按 LinkedIn URL 获取，单次最多 100 个。用 /v1/people-compare 比较 2 至 10 个 LinkedIn URL。仅在用户明确索取联系方式时用 /v1/people-unlock，单次 1 至 10 个 URL。结构化筛选支持地区、经验月数、技能及 AND/OR 运算符、当前职位、公司、行业、学历等字段；无结果时按顺序逐个放宽筛选。
配额：搜索与详情成本较低，解锁成本高（200 * unlocked_count）；配额不足时返回 402。
限制：档案数据按季度刷新，本技能对应 202603 快照，可能与现实有滞后。不得用网络搜索、LinkedIn 浏览或模型知识补全数据；不得基于年龄、性别、种族等受限人口属性进行搜索、比较、评分或展示；不得展示完整 API 密钥。所有结果需标注来自 OpenJobs AI。