用途：为招聘面试小组生成结构化、减少偏见的评分卡，帮助团队基于证据做出一致决策，适用于各类岗位。
主要能力：生成包含 9 个部分的 scorecard.md，涵盖岗位背景确认、必备与加分条件区分（每项可观察并附验证方式）、按角色类型从能力库选取 6-10 项能力、以 1-5 行为量表建立评分标准、每项能力配 3-4 个行为/情境问题及追问与“好/差表现”示例、独立面试官评分表、8-12 条红旗与绿灯行为、针对性背景调查问题，以及复盘议程、决策框架、反偏见清单、评分计算器和面试组对比模板。
使用方式：必需输入为职位名称与要求，缺失时会先询问；可选输入包括团队背景、级别/资历、角色类型、行业、面试组、薪酬区间、紧急程度/时间线。工作流为收集背景、定义标准、选择能力、建立量表、生成问题、创建评估矩阵、识别信号、拟背景调查、添加复盘与附录，最后在工作目录或指定路径写出单个 scorecard.md，可直接交给面试组。参考文件包括 output-template.md、competency-library.md、usage-and-customization.md，后者含专注模式（技术、领导、销售/GTM、创意、运营、文化）与法律合规提醒。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持、效果数据或安装命令；法律合规内容仅为提醒，不构成法律意见。