用途：按招聘人员的纪律筛选简历堆，把简历文件夹（PDF、.docx、文本）与职位描述作为输入，输出可辩护的入围名单。
主要能力：先从职位描述中提取要求，分为必需项、加分项和排除项，并在打分前提交评分标准供人工确认，允许人工调整权重；若职位描述含糊（如“rockstar”“wears many hats”），会先追问真正重要的条件。随后清点文件夹内全部文件，标记不可读文件、重复投递和非简历文档，并在开始前报告候选人数量。
打分方式：对每位候选人按必需项和加分项各打 0-3 分，每个非零分都必须附简历原文引用或具体经历佐证，无引用则不给分。输出 screening-report.md，按 Tier 1（立即面试）、Tier 2（备选）、Tier 3（拒用）分层，每人包含分数明细、一段摘要、最强信号和最大缺口或待确认问题。
沟通与面试：为 Tier 1 起草推进邮件（若接入日历工具可附 2-3 个建议面试时段），为 Tier 3 起草礼貌拒信，均只出草稿、绝不代发。为每位 Tier 1 候选人生成 5-6 个针对其具体缺口与主张的面试问题，而非通用行为题，并交接给 hiring-scorecard 做结构化面试评估。
规则与限制：只看内容不看排版，朴素但证据扎实的简历优先于精美但主张含糊的简历；不得推断或使用受保护特征（年龄、性别、族裔、家庭状况、以毕业年份推断年龄），只评技能与经历；区分“做过”与“在旁边”；不一致（日期重叠、跨章节头衔膨胀）记为待确认问题而非排除项；每项打分须可审计。若简历超过 100 份，先做硬性排除筛选，报告剔除数量及原因，再深入打分其余部分。
快捷命令：“Screen [folder] against [JD]”完整流程；“Just the rubric”仅第 1 步供审批；“Top 5 only”仅深度打分并报告最强候选人；“Draft the declines”起草 Tier 3 沟通。
暂未提供：价格、平台支持范围、具体安装命令等信息。