用途：在目标客户账户中寻找最可能为方案发声的内部支持者（champion），基于结构化 LinkedIn 与账户分析完成识别与排序。
主要能力：按 references/scoring-framework.md 的六维度（每项0-10分，总分0-60）为5-10名候选人打分并附证据；按分数从高到低排名，并用警示信号区分支持者、阻碍者或“教练”；输出完整 Markdown 报告，结构见 references/output-template.md；提供外联模板（温暖引荐、可转发、直接、开场句）与会议准备问题；生成多线程覆盖计划与账户地图（DMU表、组织架构图格式）；给出分阶段支持者培养计划及成功指标。
使用方式：先收集公司、所售方案及已知联系人/共同人脉，缺失信息需主动询问；研究公司及方案涉及的部门（阶段、近期新闻、潜在痛点、决策风格、招聘信号）；在 LinkedIn 上定位相关部门与领导链的候选人；按框架逐项打分并排名；为头部候选人选择外联路径并起草消息；按多线程文档构建账户地图；最后按输出模板组装完整报告，所有字段须填入研究所得具体信息，不得留占位符；按培养计划提出下一步建议。
适用场景：B2B 销售中寻找内部支持者、制定多线程策略、准备发现会议与资格评估、规划支持者培养。
限制：需有 LinkedIn 等资料可得；实际可获取信息受平台与隐私约束；资料未提供具体收费、价格、平台支持范围与效果保证，暂未提供。