用途：skill-create-flow 用于从模糊的技能想法出发，创建新的高质量智能体技能，采用独立、可重复、高信噪比的工作流，把方法论发现与打包分离，且不要求安装或调用其他技能。
适用类型：适合以结构化方法论为核心价值的程序性技能，如调试、代码审查、撰写规范、系统化问题解决；也适合决策密集型（架构决策、UX 设计、商业策略、谈判）和多步骤工作流、质量导向（可区分优秀与平庸输出）的技能。不太适合纯参考/查询类技能、简单一次性命令，以及需要外部依赖的技能（该流程产出独立技能）。
主要能力：产出新的技能文件夹（含 SKILL.md 及可选捆绑资源），帮助收窄意图直到可判断“优秀与平庸”，必要时提取专家框架，生成可投产、可测试的技能规范与产物。推荐产物包括 SKILL.md、examples/（1 个极小示例）、tests/（3–5 个评估提示或场景）、index_entry.json（若维护技能索引）、CHANGELOG.md（可选）。
使用方式：分两条轨道。Track A 为非技术/判断密集型（不确定时默认），如写作、销售、招聘、产品决策、策略、谈判，走完整步骤 1–6。Track B 为技术/客观正确性主导，如代码生成模式、CLI 自动化、基础设施脚本、数据管道，通常缩短第 2 步（专家框架），把更多时间放在第 5 步（验证）。
工作流步骤：第 1 步锁定意图，用五层漏斗从宽到窄收敛：领域 → 上下文（5W1H）→ 比较选择（2–3 个相似场景中选最接近的）→ 边界（否定式确认排除项）→ 具体锚点（一个近期真实案例，含输入与期望输出），产出 5–10 行技能简报。第 2 步提取专家框架：1–3 个核心框架/清单、常见失败模式与反例、最小决策规则，停止条件是方法具体、可测试、非泛泛建议。第 3 步起草触发契约（frontmatter），包含 3–6 个用户会实际输入的具体“何时使用”短语，必要时加入排除项，避免“什么都做”。第 4 步编写精简且程序化的 SKILL.md：决策规则优先，明确输出契约，超过约 100 行的长模板放入 references/；建议章节包括范围与边界、输入、步骤、决策规则与失败处理、输出契约、测试提示。第 5 步创建支持产物：极小示例（≤30 行）、3–5 个评估场景（正常路径、缺失输入、边界情况、超出范围、安全/约束情况）、可选索引条目与变更日志。第 6 步通过模拟验证：是否该触发时触发、是否避免误触发、是否产出承诺的输出契约，失败则收紧 frontmatter、把长内容移入 references、增改决策规则。
限制：该流程产出独立技能，不适合需要外部依赖的技能；纯查询类与一次性命令应改用知识检索或直接工具调用。资料未提供收费、价格、平台支持等具体信息。