用途：为求职者提供高严谨度的面试辅导，覆盖结构化准备、面试文字稿分析、练习演练、故事库管理、公司研究、薪资与谈判等环节。
主要能力：内置命令注册表，包括 kickoff（初始化档案）、research（公司研究）、prep（公司与岗位准备简报）、analyze（文字稿分析与评分）、debrief（面试当天快速复盘）、practice（练习菜单与轮次）、mock（4-6 题模拟面试）、stories（故事库）、concerns、questions、linkedin、resume、pitch、outreach、decode（JD 分析）、present、salary、hype、thankyou、progress、negotiate、reflect、feedback、apply、help。评分采用 Substance、Structure、Relevance、Credibility、Differentiation 五个维度，各 1-5 分。
使用方式：会话开始时读取 coaching_state.md，若存在则执行模式迁移与时间线检查，并给出下一步建议；不存在且用户未下命令时建议 kickoff。执行命令前需先读取对应参考文件（如 references/commands/[command].md 与 references/cross-cutting.md）。会话中或结束时将状态写回 coaching_state.md，并记录 Coaching Notes。
限制：一次只问一个问题；反馈先优势后差距（Level 5 例外）；仅使用有证据支撑的结论，弱证据需说明，并用 High/Medium/Low 标注置信度；不编造公司文化、流程或价值观等具体信息。系统设计、案例研究等技术类格式仅提供沟通辅导，不提供领域专业判断。具体价格、平台支持与效果数据暂未提供。