用途：将简历针对特定职位描述（JD）进行定制。该技能通过串联多个专用 agent，完成简历与 JD 的结构化分析、差距分析、简历条目重写、改动差异生成与 ATS 兼容性评分，并输出差距报告、改动记录与后续行动建议。
主要能力（命令）：/resume tailor 执行完整流程（分析、差距报告、重写、diff、ATS 评分、综合）；/resume gap 仅做差距分析；/resume ats 仅给出 ATS 兼容性评分；/resume cover 生成求职信（标准、简短、要点三种版本）；/resume interview 基于差距分析与 JD 做面试准备；/resume compare 对比多份 JD 并给出匹配矩阵。
使用方式：需先提供简历（文本或 .pdf/.docx 路径）、JD 全文或文件路径、目标职位名称，可选公司名、投递渠道与具体顾虑；/resume compare 需提供 2 至 5 份 JD。输入不完整时应先补齐，不应带着部分输入继续。完整流程依次执行结构化分析、差距分析 agent、重写 agent、差异生成 agent、ATS 评分 agent，最后综合输出。综合阶段有校验规则：不得虚构、硬性差距不能用重写解决、低置信度改动需进入核对清单、评分提升需与改动量一致。
输出内容：执行摘要（匹配度、优势、关键差距、结论与建议）、ATS 评分面板（关键词匹配、格式、完整性、职位名称一致性及总分的前后对比）、按严重度排序的差距报告（DEAL-BREAKER、SIGNIFICANT、MINOR）、可复制的定制简历、改动日志表、核对清单和行动项清单。
适用场景：投递前针对具体 JD 优化简历、评估硬性差距、准备求职信与面试、比较多份 JD 的求职取舍。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持或效果保证；结果依赖所提供简历与 JD 的完整与真实程度，涉及数字与经验表述的改动需候选人本人核实后使用。