用途：给定一组公司，自动发现其近期新上任的 VP+ / 高管，判断其是否可能采购、支持或使命契合你的产品，并生成个性化触达。定位为 GTM（销售/增长）线索技能，通常由 TAM Pulse 或公司监控等工作流触发。
主要能力：1) 用 Apollo 免费搜索 search_people，配合 q_organization_domains 与 person_titles 过滤，返回人员 ID、模糊姓名与职位，不消耗额度，可一次查询多个域名；2) 本地严格后置过滤，去除地区负责人、非 GTM 职能（工程、法务、数据分析、产品/现场/渠道营销等）及模糊匹配噪声，通常减少 50-60%；3) 按 ID 使用 people/match 补全（1 信用/人），返回完整履历、LinkedIn URL、邮箱与姓名；4) 按当前职位的 start_date 与回溯窗口检测变动，区分 new_hire 与 internal_promotion；5) 按买家/支持者/使命契合三类映射评估相关性，结合在岗时长（0-30/31-60/61-90/90+ 天）与前雇主背景给出触达建议；6) 输出 CSV 与 Markdown 报告并设置人工确认点。
使用方式：首次运行收集配置（产品描述、买家/支持者/契合职位、相关部门、回溯天数默认 90、最低职级默认 VP+、Apollo 职位列表、触达工具与渠道、公司上下文），存入 clients/<client-name>/config/signal-outreach.json。运行时传入 companies（name、domain 必填）与 titles、lookback_days，依次执行免费搜索、后置过滤、按 ID 补全、变动检测，经人工确认后做相关性评估与触达草稿。
限制：Apollo start_date 仅到月粒度（如 2026-02-01），回溯窗口应使用整月；免费层姓名被模糊化，必须按 ID 补全，勿用 bulk_enrich_people 配合姓名；补全按人计费，10-15 家公司约 30-50 信用；需处理 429 限流；不使用 person_seniority 过滤。具体价格、平台与效果资料未提供。