用途：该技能用于把招聘岗位当作销售信号。当目标公司发布与你产品替代、增强或直接支持相关的职位时，说明对方已承认问题、已为解决问题编列预算，并正在评估方案，此时外联更易命中。
主要能力：一、检测招聘信号。按配置的岗位搜索工具（LinkedIn Jobs、Indeed、Apollo、Google Jobs 或网页搜索）在目标公司中查找岗位，提取职位、地点、发布日期、职责摘要与来源链接，并分类为 replaces（替代）、augments（增强）或 keyword_match（关键词匹配）。二、资格评估与优先级。依据信号类型、岗位数量、时效、职级与行业契合度打分，分为 Tier 1 立即行动、Tier 2 本周行动、Tier 3 排队，并给出外联角度与推荐框架（replace、complement、scale）。三、联系人查找。优先识别发布岗位的招聘经理，其次为预算方、支持者与使用者，按上限筛选。四、邮件撰写。结合岗位上下文、自身公司价值与目标公司背景三层个性化，按角色类型调整角度，生成多轮邮件序列。五、交接外联工具。将联系人与邮件序列打包给配置的外联平台或导出 CSV。
使用方式：首次运行需收集配置，包括公司描述、被替代/增强岗位、买方与支持者职位、JD 关键词、岗位搜索工具、回溯天数、联系人工具、外联工具与渠道，以及痛点、证明点、成本对比和部署速度；配置存于 clients/<client-name>/config/signal-outreach.json 或等价位置。随后依次执行检测、资格评估、联系人查找、邮件撰写与交接，每步设有人工确认检查点。
适用场景：拥有目标公司名单、希望以招聘信号触发外联的销售或增长团队。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持范围与效果数据；实际可用性取决于所配置的搜索、联系人与外联工具。