用途：处理未通过 ICP 资格筛选的入站线索，让每条线索都得到恰当回应，而不是被忽略。
主要能力：将线索分为四类。一、公司匹配但联系人非决策人，触发推荐请求，目标是获得对接正确角色的引荐；二、接近但暂不匹配（如规模、阶段、地域或关键条件暂缺），进入培育，保持关系并设定重新评估触发条件；三、明显不符，发送礼貌婉拒邮件；四、特殊标记，竞争对手员工不发送拒绝邮件，仅记录用于竞争情报，现有客户转交客户成功或客户管理团队，可能为增购或支持需求。
使用方式：首次运行建立配置，保存至 clients/<client-name>/config/disqualification-handling.json，包含发件人、公司、语气、培育工具、推荐激励、资源链接、反馈问卷、免打扰名单等字段；后续静默加载。处理流程为线索分类、按类型起草邮件、路由至目标。输出以人工审核用响应队列为主，可另导出 CSV 至 clients/<client-name>/leads/disqualification-handling-[date].csv。配置了培育工具（如 Smartlead、HubSpot 等）时，按“为何暂不匹配”的原因分组加入相应序列或导出 CSV 手动导入。
适用场景：inbound-lead-qualification 完成后需要处理被判定不合格或接近合格的线索；用户持有不符合条件的线索清单并希望给出恰当回应。
限制：邮件有硬性规则，如不撒谎、不制造愧疚、不使用 ICP/资格/不合格等术语，推荐邮件少于 120 词、培育少于 100 词、婉拒少于 80 词，最多一个行动号召。机器人或垃圾线索跳过并归档。同一公司已有联系人正在洽谈时，不向其他人发送拒绝邮件。记者、分析师或投资人单独标记并转交市场或创始人。具体价格、平台支持范围及实际效果资料未提供。