用途：追踪已知买家、内部支持者（champion）和高频用户是否跳槽，当熟悉产品的人加入新公司时，将其作为高转化外联信号。
主要能力：分四步执行。第一步检测职位变动，按配置的检测工具（LinkedIn、Apollo、网络搜索或手动）对比当前公司与最后已知公司，输出 movers、no_change、unable_to_verify。第二步研究新公司并按 ICP 硬性/软性条件筛选，评估其职位权限与外联方式，划分 tier_1 至 tier_3 或取消资格。第三步查找新工作邮箱并验证，找不到则回退 LinkedIn。第四步起草基于关系的外联，采用 Relationship-Context-Ask 框架，语气偏随意直接，默认 3 次触达、间隔 [1, 7, 14]。
使用方式：首次运行需收集配置，包括追踪人群来源（CRM 导出、CSV、Supabase 表或手动列表）、人群类别（past_buyers、past_champions、power_users、lost_deal_contacts）、ICP 条件、检测工具与频率、外联工具与渠道、公司背景与客户成果，配置存于 clients/<client-name>/config/signal-outreach.json 或等价位置。每步之间设有人工确认检查点。
适用场景：B2B 销售与增长团队追踪老客户、支持者跳槽后的再销售、升级销售或自下而上推广。
限制：资料未提供具体价格、平台支持范围或效果保证；检测与联系方式查找依赖所配置的第三方工具，可能受隐私设置影响而无法验证；外联前需人工审核。