用途：通过 Jobs to Be Done 框架分析某个产品、功能或情境，理解客户真正想要什么，适用于产品发现、竞品分析，以及理解客户为何“雇佣”或“解雇”某方案。
主要能力：识别客户试图完成的核心任务，涵盖功能、情感、社会三个维度，并考察他们何时、为何采用某方案。输出结构包括：情境（任务何时出现、谁有此任务、目前如何解决）、任务陈述（当[情境]时，我想要[动机]，以便[结果]）、任务维度（功能任务及重要性/当前方案；情感任务想获得与想避免的感受；社会任务希望被谁如何看待）、力量分析（推动改变的推力与拉力，阻碍改变的焦虑与惯性）、补偿行为（无好方案时的变通做法及其揭示的洞察）、竞争替代方案（任何可被雇佣的方案，包括“什么都不做”）、以及洞察（真正的任务、现有方案失败原因、机会领域）。
使用方式：资料未提供具体安装或调用命令，仅给出 $ARGUMENTS 占位符，实际用法暂未提供。
适用场景：产品发现、竞品分析、客户动机研究。
限制与准则：任务稳定而方案会变，应聚焦任务而非产品；“什么都不做”始终是竞争者；情感与社会任务常比功能任务更重要；情境与任务本身同样重要。具体平台、收费与效果资料暂未提供。