用途：按 GDPR 第 5(1)(e) 存储限制原则构建、维护并执行基于数据类别的保留计划，明确每类个人数据的保留时长、法律依据及审查或删除触发条件。
主要能力：提供数据清单与分类模板；依据法定最低期限、合同需要、诉讼时效、监管要求及合理业务需要确定保留期；给出保留计划矩阵示例（如员工人事记录为雇佣期加 6 年、营销联系人数据保留至撤回同意后 30 天、CCTV 录像 30 天等）；提供保留期理由模板与比例性评估；列出触发即时审查的情形（期限届满、立法变化、监管指引更新、目的变更、数据泄露、投诉、诉讼）；并涵盖元数据标记、自动监控、删除队列与审计日志等技术实施建议。
使用方式：先完成数据分类，为每类指定保留触发事件与保留期，补充法律依据和理由文档，经数据保护官审批后配置自动删除与审查任务。
适用场景：GDPR 合规体系建设、数据处理活动记录维护、隐私治理与审计。
限制：具体保留期因司法辖区和行业而异，需结合本地法律与监管指引调整；文中时限示例不构成法律意见。技能自身的安装命令、调用参数及平台集成方式暂未提供。