用途：这是一个用于撰写绩效自评（self-review / self-assessment / self-evaluation）的技能，帮助把一年或一个评估周期的工作，整理成有证据、有主线、与考核能力维度对应的自我评价，而不是模糊的活动清单。
主要能力：按固定结构产出自评，包括摘要、关键成果、优势、成长领域、下期目标与发展计划，以及在需要自我评级时给出评级理由。每项成果要求写成“结果 → 你的贡献 → 证据 → 对应能力项”，并要求量化、与团队或公司目标挂钩。
使用方式：技能会先索取必要输入，若未提供则询问：你的岗位、职级与评估周期；带影响或指标的成果（也可指向 brag doc）；你被评估的能力框架或评分维度；成长领域（诚实说明不足之处或想发展的方向）；下一周期的目标。输出标题格式为“Self-Review — [name], [role], [period]”，正文包含摘要（3–4 句，先写影响）、3–6 项关键成果、2–3 项最有证据的优势、1–3 项成长领域、下期目标与所需支持，以及可选的自评评级理由。
适用场景：需要提交年度或周期绩效自评、自我评估材料时。
限制与质量要求：不罗列活动，每项成果必须对应结果与能力项；不把优点伪装成缺点（如“过于注重细节”）；不把团队成果说成个人成果，也不因谦虚而低估自己的贡献；自评评级要按评分标准与证据校准，不虚高；避免没有数字的模糊夸赞。成长领域需真实具体并说明正在采取的行动。资料未提供具体输出语言、平台集成方式或更多技术细节。