用途：把零散经历、部分履历或只给目标岗位的情况，转化为一份完整可直接使用的简历/CV。简历需先通过 ATS 扫描，再在约 7 秒内被人读到，因此强调可扫读、以成就为核心、与目标岗位关键词对齐，而不是复述岗位职责。
主要能力：将经历改写为量化的成就型条目，采用结构化单栏（ATS 安全）排版，按目标岗位定制内容；每条经历采用“动作动词→做了什么→量化结果”的句式，近期岗位 3–5 条，较早岗位更少。技能按组归类并镜像招聘语言。输出顺序为姓名、目标头衔及联系方式、2–3 行摘要、倒序经历、技能、教育（学位、机构、年份）与证书。可导出 Paper 或 Modern PDF 主题的排版结果。
使用方式：信息不足时不停下来提问，也不留 [公司]、[补充指标] 等占位符，而是根据已知线索和目标岗位推断具体且现实的内容，并标注“（assumed — confirm）”供用户核实。用户给出的真实数字必须原样使用；确实没有指标时，把职责改写为结果导向的成就，只有在可辩护的保守估计下才加数字并标明为假设。输出只含成品简历及其简短定制说明，不加前言、寒暄或过程说明。定制说明单独给用户，指出融入了哪些岗位关键词以及需要在求职信中弥补的差距。
适用场景：需要新写或重写简历/CV、把经历转为成就条目、按特定岗位定制简历时。
限制与反模式：不得编造或夸大真实人物的指标；不使用多栏布局、表格、页眉页脚或图标，以免 ATS 解析错乱；不写通用简历；不用“勤奋的团队合作者”等软技能填充；不列岗位职责。长度方面，不足约 10 年经验用 1 页，最多 2 页，最新且最相关的内容放前面，联系行需完整，摘要需点明目标岗位。