用途：帮助规划裁员（冗余）协商流程并起草关键沟通文件，默认依据英国劳动法（1996年雇佣权利法）。资料明确警告：任何裁员行动前必须取得合格HR/法律建议。
主要能力：按受影响岗位数区分个人（1-19）与集体（20+）协商；集体协商需在首次解雇前至少45天协商，协商开始前须以HR1表通知BEIS，无工会时须选举员工代表，违规可能面临无上限保护性赔偿。提供流程概览、选择标准、风险通知信草稿、协商会议脚本、确认信草稿及英国法定裁员补偿指引（22岁以下每服务年0.5周、22-40岁1周、41岁以上1.5周，周薪有上限，最多计20年，需核实当前费率）。
必要输入：受影响岗位数、真实业务原因、司法辖区（英/美/欧/其他）、时间限制、选择池。
使用方式：按流程分阶段推进，选择标准须客观非歧视（技能/资质、有记录的绩效、出勤，且排除残疾或怀孕相关缺勤；服务年限仅作平局裁决），禁止基于年龄、残疾、怀孕/产假、兼职身份、工会成员身份选择。风险通知信须声明尚未作出决定，协商会议须真正探讨替代方案，确认信仅在真实协商后发出并包含法定补偿、通知期、累积假期工资和上诉权。
限制：模板信须按个人情况定制；不得省略替代方案探讨与法定补偿指引；须记录选择标准与评分；资料未提供具体价格、平台或效果信息。