用途：撰写冷启动外联和社交消息，目标是提高回复率。适用于给招聘者或招聘经理写冷消息、LinkedIn 连接请求、寻求推荐、约咖啡聊天或职业建议、招聘跟进、重新联系旧识等场景。
主要能力：根据联系对象和诉求生成定制消息，包含证明非群发的具体钩子、一句可信度介绍、一个低门槛请求、便于对方婉拒的出口，以及约 5–7 天后的礼貌跟进。支持 LinkedIn 连接备注（≤300 字符）、LinkedIn 私信和邮件三种渠道，邮件会附具体且人性化的主题行。语气不明确时提供更温和与更直接两个版本，并说明其有效原因。
必要输入：对方姓名、职位及关系（陌生、二度人脉、校友、见过一次）；诉求（推荐、引荐、聊天/建议、招聘跟进、重新联系）；目标职位/公司及真实具体的联系理由；一两句相关背景；渠道。
输出格式：Outreach: [诉求] → [收件人]，按渠道生成消息。LinkedIn 私信约 4–6 句，连接备注不超过 300 字符。
质量要求：以针对该人的具体真实理由开头，简短易读，只含一个清晰低门槛请求，给对方体面拒绝的空间，像真人而非简历堆砌，并附礼貌跟进。
限制与反模式：不要写长消息；不要以自我为中心；不要用“我看到了你的资料”这类通用钩子；不要堆叠多个请求；跟进不要咄咄逼人，一次温和提醒后即停止。
该技能基于冷启动外联与社交实践：具体、简短、单一低门槛请求和礼貌跟进。其他细节暂未提供。