用途：该技能用于起草录用通知，包含两部分——先用于电话沟通的口头 offer 话术，以及随后的书面录用信。目标是让候选人感到被重视，同时清楚了解 offer 内容。
主要能力：口头话术部分包含热情开场、表达欢迎、说明职位与薪酬要点、邀请提问、约定下一步（书面 offer 与接受截止日期），并给出应对“需要再考虑”或还价的简短话术。书面录用信部分包含：祝贺开场；职位、团队、经理、雇佣类型、入职日期、地点/远程；薪酬（基本工资、浮动、股权、签约金）逐项列出；福利概要并指向详细计划文档；关键条款（试用期、带薪假、at-will/合同措辞）；附带条件（背景调查、推荐人核查、工作授权）；接受方式与截止日期及联系人；温暖结尾。最后附一份发送前需与 HR/法务确认的条款清单。
使用方式：若未提供信息，需向用户索取职位（头衔、级别、团队、经理、雇佣类型）、薪酬（基本工资、奖金/佣金、股权、签约金）、后勤（入职日期、地点/远程、汇报线）、关键条款与附带条件（福利、带薪假、试用期、背景调查、工作授权）、截止日期与语气。信息缺失时标记为待确认，不臆造福利或法律条款。
适用场景：招聘流程中发放 offer 前的起草环节，帮助招聘方或用人经理快速产出结构完整、语气温暖的 offer 文本。
限制：这是起草辅助工具，不构成法律建议。录用通知涉及特定司法辖区的法律要求（at-will 与合同、法定权益、必要披露、股权/福利条款），必须由 HR 与法务审阅批准后才能发送。所有法律/财务条款均需标记确认，不得作为最终或已审核内容呈现。资料未提供具体价格、平台支持范围或更多技术细节。